Cómo calcular la indemnización por despido improcedente en 2026 (con IA o sin ella)

Es una de las cuentas que más veces se hace en un despacho laboralista — y una de las que más discusiones genera, porque cada variable (el salario que se toma, la antigüedad real, los tramos) mueve miles de euros. Y el margen de error es caro en las dos direcciones: si calculas de menos, tu cliente pierde dinero; si calculas de más, la negociación empieza torcida.

Esta guía repasa el cálculo paso a paso, con un ejemplo numérico completo y los errores que más se repiten. Como siempre que hay cifras legales por medio: verifica cada dato contra la norma vigente antes de usarlo en un asunto real — el derecho laboral se reforma a menudo y este artículo no sustituye ese contraste.

La regla general, en una frase

Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un tope de 24 mensualidades [VERIFICAR: art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, redacción vigente en 2026].

Tres piezas, tres fuentes de error: qué salario se usa, cómo se cuenta la antigüedad y cómo juegan los topes. Vamos una a una.

Paso 1 — El salario regulador (donde más se falla)

El cálculo no se hace con el neto de la nómina ni con el salario base: se hace con el salario bruto diario a la fecha del despido, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias y, en general, todos los conceptos salariales (complementos, variable consolidado, salario en especie) [VERIFICAR: criterio jurisprudencial sobre conceptos incluidos en el salario regulador].

La fórmula habitual:

• Salario diario = salario bruto anual ÷ 365

Errores típicos que conviene revisar antes de dar la cifra:

• Usar el salario base y olvidar complementos o la prorrata de pagas.
• No incluir la retribución variable o los bonus con carácter salarial.
• En reducciones de jornada por cuidado de hijos, calcular con el salario reducido cuando puede corresponder el salario a jornada completa [VERIFICAR: regla aplicable a la reducción de jornada por guarda legal].

Paso 2 — La antigüedad, prorrateada por meses

Se cuenta desde la fecha de inicio real de la prestación de servicios (ojo a los contratos temporales encadenados previos, que pueden sumar) hasta la fecha de efectos del despido. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses, y la fracción de mes cuenta como mes completo [VERIFICAR: criterio de redondeo del prorrateo].

Es decir: 6 años y 1 día no son "6 años" — son 6 años y 1 mes a efectos de cálculo.

Paso 3 — El ejemplo numérico completo

Trabajadora con contrato de 2020, despedida en 2026 con 6 años justos de antigüedad y un salario bruto anual de 24.000 € (pagas incluidas):

1. Salario diario: 24.000 ÷ 365 = 65,75 €/día
2. Días de indemnización: 33 días × 6 años = 198 días
3. Indemnización: 198 × 65,75 = ≈13.018,50 €
4. Tope: 24 mensualidades = 48.000 €. No se alcanza, así que no opera.

Si la antigüedad no es exacta (por ejemplo, 6 años y 4 meses), recuerda el prorrateo por meses del paso 2: se añaden 33 × 4/12 días al cálculo.

La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF (art. 7.e LIRPF) con un tope absoluto de 180.000 €, vigente desde agosto de 2014, aunque la indemnización legal calculada sea superior. El exceso sobre esa cifra tributa como rendimiento del trabajo, con una reducción del 30% si el trabajador superó los dos años de antigüedad en la empresa — un dato que el cliente siempre agradece conocer.

El caso especial: contratos anteriores al 12/02/2012

Para contratos firmados antes de la reforma laboral de 2012 el cálculo se hace por tramos: 45 días por año para el tiempo trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año desde entonces. Ojo al tope: para ambos tramos combinados el tope conjunto es de 42 mensualidades — el tope de 24 mensualidades aplica solo cuando todo el periodo computable es posterior a 2012.

Si llevas un asunto con antigüedad anterior a 2012, este es el punto donde un cálculo automático "de una sola regla" falla — y donde más merece la pena rehacer la cuenta a mano o con una herramienta que aplique los tramos correctamente.

Lo que la cifra no cuenta: plazos y alternativas

El cálculo es la mitad del trabajo; la otra mitad es procesal:

• El plazo para demandar es corto: 20 días hábiles desde el despido [VERIFICAR: plazo de caducidad, art. 59.3 ET y LRJS], con la papeleta de conciliación previa como regla general. Es un plazo de caducidad: si se pasa, no hay indemnización que calcular.
• Si el despido se declara improcedente, el empresario elige en general entre readmitir (con salarios de tramitación) o indemnizar [VERIFICAR: régimen de opción y casos en que la opción corresponde al trabajador, p. ej. representantes].
• Sobre el futuro del régimen de indemnizaciones: existe una iniciativa legislativa en debate para reformar la cuantía, motivada por una posible insuficiencia frente a la Carta Social Europea. Ahora bien, el Tribunal Supremo, en sentencia de 16 de julio de 2025, ratificó que el sistema tasado del art. 56 ET sigue siendo plenamente válido. Conviene seguir el debate, pero a día de hoy la cuenta de este artículo es la que aplican los tribunales.

Calcularlo con IA: qué aporta y qué no

Una IA jurídica seria no hace magia con este cálculo — hace algo más útil: lo hace con las reglas correctas, citando la norma, y en segundos. Le das antigüedad y salario y te devuelve el desglose (salario diario, días, tramos si los hay, tope) junto con el artículo aplicable y los avisos procesales, listo para contrastar.

La diferencia con una IA genérica está en lo de siempre: la genérica te dará una cifra con seguridad absoluta, pero no sabrás si aplicó los tramos de 2012, qué salario regulador usó ni de dónde sacó el tope. Una herramienta construida sobre el derecho español y con citas verificables te enseña el razonamiento completo para que el criterio — que sigue siendo tuyo — trabaje sobre datos comprobables.

Si quieres verlo con un caso real de tu despacho, puedes probar Vértice Jurídico 14 días gratis, sin tarjeta: plantéale el cálculo de tu último despido improcedente y compara el desglose con tu propia cuenta. Es la prueba más rápida de si te sirve.